Misja Projektu
"Nieustanne doskonalenie warsztatu trenerskiego tak, by przekazywane treści i forma wspierały rozwój wiedzy i umiejętności uczestników szkoleń."
W naszej koncepcji kształcenia trenerów na pierwszym miejscu stawiamy ich mistrzostwo osobiste, otwierając trenerów na wewnętrzną potrzebę samorozwoju i uczenia się przez całe życie. Dbamy o zespołowe uczenie się trenerów, czyli istnienie między nimi swobodnego przepływu myśli, dzięki czemu są w stanie głębiej wnikać w zagadnienia, gruntowniej je analizować, osiągać większą ostrość widzenia spraw. Uczymy ich systemowego myślenia, pozwalając dostrzegać związki pomiędzy poszczególnymi elementami grupy i jej otoczenia. Samodoskonalenie trenera musi być procesem ciągłym, wpisanym w jego strukturę i procedury działania, a nie tylko epizodyczną aktywnością. W procesie samodoskonalenia się uczenie i działanie są ze sobą zintegrowane.Cel Projektu
Celem głównym projektu jest podniesienie kompetencji trenerów działających aktywnie na rynku szkoleniowym. Projekt podniesie kompetencje uczestników poprzez dostarczenie wiedzy i umiejętności w zakresie: identyfikacji i analizy potrzeb szkoleniowych, interwencji w sytuacji zakłóceń i manipulacji na szkoleniach; autoprezentacji trenera, pracy z głosem, wizerunku trenera; poszerzenia i zastosowania narzędzi w pracy trenera; radzenia sobie ze stresem i przeciwdziałania syndromowi wypalenia zawodowego trenera; inteligencji emocjonalnej w pracy trenera; inteligencji motywacyjnej w pracy trenera; metodyki prowadzenia szkoleń dla grup 45+; metod ewaluacji szkoleń.
Poprzez proces rekrutacji wybierzemy doświadczonych trenerów, otwartych na doskonalenie swoich kompetencji, zmotywowanych do rozwoju, a zarazem wymagających rozwoju w danym obszarze kompetencyjnym. Umożliwimy również uczestnikom diagnozę kompetencji przed szkoleniem i porównanie poziomu po jego zakończeniu. Nasze szkolenia mają bowiem na celu wypełnienie luk kompetencyjnych trenerów, by stali się jeszcze lepszymi profesjonalistami.
Kto może być uczestnikiem szkoleń?
Uczestnikami szkoleń mogą być osoby, które:
Posiadają praktykę (co najmniej 80 godzin szkoleniowych) świadczenia usług szkoleniowo-doradczych dla przedsiębiorców i pracowników przedsiębiorstw
Spełniają jeden z poniższych wymogów:
- 1. są pracownikami mikro, małych bądź średnich przedsiębiorstw zatrudnionymi na umowę o pracę, lub
- 2. są osobami fizycznymi prowadzącymi działalność gospodarczą w zakresie szkoleń, lub
- 3. są pracownikami osób prawnych prowadzących działalność w zakresie szkoleń, niebędących przedsiębiorcami, lub
- 4. są osobami fizycznymi świadczącymi na podstawie umów cywilnoprawnych usługi szkoleniowe dla podmiotów prowadzących działalność w zakresie szkoleń
Niestety na szkolenia w ramach projektu nie możemy przyjąć:
- osób, które nie szkolą przedsiębiorców bądź pracowników przedsiębiorstw
- osób, które pracują w podmiotach dofinansowanych z budżetu państwa
- pracowników dużych przedsiębiorstw (powyżej 250 pracowników, obrót roczny przekracza 50 milionów EUR)
- osób, które brały udział w I, II lub III konkursie realizowanym w ramach projektu systemowego PARP „Podnoszenie kompetencji kadry szkoleniowej” (Poddziałanie 2.2.2 POKL)
Rekrutacja na szkolenia będzie prowadzona w sposób ciągły. Kryteria decydowania o przyjęciu na szkolenia - kolejno:
1. Zdiagnozowana potrzeba podniesienia kompetencji z zakresu danego szkolenia
2. Data wpłynięcia do Biura Projektu kompletnej aplikacji